[{"data":1,"prerenderedAt":209},["ShallowReactive",2],{"content-/artykuly/choroba-a-rozwiazanie-umowy-kiedy-pracownik-jest-chroniony/":3,"surround-/artykuly/choroba-a-rozwiazanie-umowy-kiedy-pracownik-jest-chroniony":204},{"id":4,"title":5,"author":6,"body":7,"description":191,"extension":192,"head":193,"keywords":194,"meta":195,"navigation":196,"path":197,"publishedAt":198,"schemaOrg":193,"seo":199,"sitemap":200,"stem":202,"updatedAt":201,"__hash__":203},"artykuly/artykuly/15.choroba-a-rozwiazanie-umowy-kiedy-pracownik-jest-chroniony.md","Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę - kiedy pracownik jest chroniony?","Kinga Wikło",{"type":8,"value":9,"toc":174},"minimark",[10,14,18,23,26,29,33,36,39,51,62,69,73,80,86,92,96,106,109,116,120,126,129,133,136,140,147,150,155,158,163,166,171],[11,12,5],"h1",{"id":13},"choroba-pracownika-a-rozwiązanie-umowy-o-pracę-kiedy-pracownik-jest-chroniony",[15,16,17],"p",{},"Zwolnienie lekarskie daje pracownikowi ochronę, ale nie zawsze oznacza pełne bezpieczeństwo. W praktyce, w konkretnych sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę z osobą długotrwale chorującą. Dowiedz się, co decyduje o tym, czy zwolnienie z pracy podczas choroby jest legalne.",[19,20,22],"h2",{"id":21},"choroba-apewność-zatrudnienia-podstawowa-reguła-ochronna","Choroba a pewność zatrudnienia – podstawowa reguła ochronna",[15,24,25],{},"Zasadą jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Za taką nieobecność uważa się m.in. przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim.",[15,27,28],{},"Nie jest to jednak ochrona bezterminowa – długotrwała niezdolność pracownika do pracy uprawnia bowiem pracodawcę do rozwiązania umowy.",[19,30,32],{"id":31},"kiedy-pracodawca-może-rozwiązać-umowę-zchorującym-pracownikiem","Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z chorującym pracownikiem?",[15,34,35],{},"W określonych sytuacjach długotrwała choroba pracownika może prowadzić do zakończenia stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia (w tzw. trybie natychmiastowym). Warunkiem jest jednak odpowiednio długi czas niezdolności do pracy.",[15,37,38],{},"To, po jakim czasie taka możliwość się pojawia, zależy m.in. od długości zatrudnienia u danego pracodawcy.",[15,40,41,42,46,47,50],{},"I tak, jeśli pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy ",[43,44,45],"strong",{},"krócej niż 6 miesięcy",", rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić, gdy jego niezdolność do pracy trwa ",[43,48,49],{},"co najmniej 3 miesiące",".",[15,52,53,54,57,58,61],{},"W przypadku pracownika zatrudnionego ",[43,55,56],{},"co najmniej 6 miesięcy"," możliwość rozwiązania umowy pojawia się dopiero po wyczerpaniu okresów pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, a także po upływie pierwszych 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Dopiero ",[43,59,60],{},"łączny upływ tych okresów"," otwiera pracodawcy drogę do zakończenia stosunku pracy.",[15,63,64,65,68],{},"Kluczowe znaczenie dla ustalenia tych granic ma tzw. ",[43,66,67],{},"okres zasiłkowy",", który wyznacza zakres ochrony pracownika w czasie choroby.",[19,70,72],{"id":71},"okres-zasiłkowy-czym-jest-iile-wynosi","Okres zasiłkowy – czym jest i ile wynosi?",[15,74,75,76,79],{},"Tak zwany okres zasiłkowy to ",[43,77,78],{},"maksymalny czas, przez jaki pracownik może pobierać zasiłek chorobowy",". Jego podstawowy wymiar wynosi 182 dni i w tym czasie pracownik jest chroniony przed zwolnieniem.",[15,81,82,83,50],{},"Na dłuższy okres ochrony mogą liczyć pracownicy, których nieobecność w pracy przypada na okres ciąży lub spowodowana jest gruźlicą. W tych przypadkach okres zasiłkowy wynosi ",[43,84,85],{},"270 dni",[15,87,88,89,50],{},"Wcześniejsze rozwiązanie umowy, przed upływem przysługującego pracownikowi okresu zasiłkowego, może być ",[43,90,91],{},"niezgodne z prawem",[19,93,95],{"id":94},"czy-czas-kolejnych-zwolnień-jest-sumowany","Czy czas kolejnych zwolnień jest sumowany?",[15,97,98,99,102,103,50],{},"Kolejne nieobecności pracownika usprawiedliwione zwolnieniem lekarskim są wliczane do jednego okresu zasiłkowego w przypadku, gdy przerwa pomiędzy ostatnią a kolejną niezdolnością do pracy ",[43,100,101],{},"nie przekroczyła 60 dni",". Nie ma przy tym znaczenia przyczyna choroby – ",[43,104,105],{},"liczy się całkowity czas niezdolności do pracy",[15,107,108],{},"Od tej reguły istnieją jednak wyjątki, a najważniejszym z nich jest sytuacja, gdy kolejne zwolnienie lekarskie przed upływem 60 dni występuje w trakcie ciąży. Wówczas niezdolność do pracy nie jest sumowana z poprzednim lub następnym okresem zasiłkowym.",[15,110,111,112,115],{},"Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik może ubiegać się o ",[43,113,114],{},"świadczenie rehabilitacyjne",", a jego początek ma bezpośredni wpływ na ocenę, czy rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę jest dopuszczalne.",[19,117,119],{"id":118},"rozwiązanie-umowy-wtrakcie-zwolnienia-lekarskiego","Rozwiązanie umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego",[15,121,122,123,50],{},"Rozwiązanie umowy spowodowane długotrwałą usprawiedliwioną nieobecnością pracownika ",[43,124,125],{},"musi nastąpić w czasie trwania niezdolności do pracy",[15,127,128],{},"Jeśli pracodawca zwolni pracownika z powodu długiej nieobecności w pracy już po powrocie tego pracownika do pracy, będzie to niezgodne z prawem. W takiej sytuacji pracownik może skutecznie kwestionować działanie pracodawcy przed sądem pracy.",[19,130,132],{"id":131},"podsumowanie","Podsumowanie",[15,134,135],{},"Zwolnienie lekarskie nie zawsze gwarantuje pełną ochronę zatrudnienia. Przy długotrwałej chorobie decydujące znaczenie ma staż pracy oraz łączny okres pobierania świadczeń chorobowych i rehabilitacyjnych. Każda sytuacja wymaga jednak indywidualnej analizy –pracodawca łatwo może popełnić błąd, co daje pracownikowi podstawę do skutecznego odwołania.",[19,137,139],{"id":138},"faq","Najczęściej zadawane pytania ",[141,142,146],"h3",{"className":143,"id":145},[144],"faq-question","czy-pracodawca-może-zwolnić-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim","Czy pracodawca może zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim? ",[15,148,149],{},"Zasadniczo nie. Wyjątkiem jest długotrwała choroba, która w określonych sytuacjach może umożliwić pracodawcy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia",[141,151,154],{"className":152,"id":153},[144],"jak-długo-musi-trwać-choroba-żeby-pracodawca-mógł-rozwiązać-umowę","Jak długo musi trwać choroba, żeby pracodawca mógł rozwiązać umowę? ",[15,156,157],{},"Przy zatrudnieniu u danego pracodawcy krótszym niż 6 miesięcy, umowa może być rozwiązana po 3 miesiącach choroby, a przy co najmniej 6-miesięcznym stażu pracy – dopiero po wyczerpaniu świadczeń chorobowych i świadczenia rehabilitacyjnego, gdy pracownik z niego korzysta.",[141,159,162],{"className":160,"id":161},[144],"czy-można-zwolnić-pracownika-po-powrocie-z-l4","Czy można zwolnić pracownika po powrocie z L4? ",[15,164,165],{},"Nie. Rozwiązanie umowy z powodu długotrwałej choroby musi nastąpić w czasie trwania zwolnienia lekarskiego.",[141,167,170],{"className":168,"id":169},[144],"czy-kolejne-zwolnienia-lekarskie-się-sumują","Czy kolejne zwolnienia lekarskie się sumują? ",[15,172,173],{},"Tak - jeśli przerwa między nimi nie przekracza 60 dni. Wyjątkiem jest m.in. sytuacja, gdy kolejna niezdolność do pracy występuje w trakcie ciąży, co oznacza rozpoczęcie nowy okresu zasiłkowego.",{"title":175,"searchDepth":176,"depth":176,"links":177},"",2,[178,179,180,181,182,183,184],{"id":21,"depth":176,"text":22},{"id":31,"depth":176,"text":32},{"id":71,"depth":176,"text":72},{"id":94,"depth":176,"text":95},{"id":118,"depth":176,"text":119},{"id":131,"depth":176,"text":132},{"id":138,"depth":176,"text":139,"children":185},[186,188,189,190],{"id":145,"depth":187,"text":146},3,{"id":153,"depth":187,"text":154},{"id":161,"depth":187,"text":162},{"id":169,"depth":187,"text":170},"Kiedy zwolnienie lekarskie chroni przed zwolnieniem? Proste wyjaśnienie okresu zasiłkowego, praw pracownika, świadczenia rehabilitacyjnego i możliwych konsekwencji.","md",null,"zwolnienie lekarskie, zwolnienie lekarskie a rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę podczas zwolnienia lekarskiego, zwolnienie z pracy na L4, długotrwała choroba pracownika, okres zasiłkowy, zasiłek chorobowy 182 dni, świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia choroba, ochrona pracownika, prawa pracownika, prawo pracy",{},true,"/artykuly/choroba-a-rozwiazanie-umowy-kiedy-pracownik-jest-chroniony","2026-01-06T12:00:00+01:00",{"title":5,"description":191},{"loc":197,"lastmod":201},"2026-01-14T12:00:00+01:00","artykuly/15.choroba-a-rozwiazanie-umowy-kiedy-pracownik-jest-chroniony","mM7pCvpregzJKUaKcdSlpo5K-zkk4mLJH2EGbRzFOew",[205,193],{"title":206,"path":207,"stem":208,"children":-1},"Urlop w okresie wypowiedzenia – czy pracownik musi go wykorzystać?","/artykuly/urlop-w-okresie-wypowiedzenia-czy-pracownik-musi-go-wykorzystac","artykuly/14.urlop-w-okresie-wypowiedzenia-czy-pracownik-musi-go-wykorzystac",1780420529225]