[{"data":1,"prerenderedAt":230},["ShallowReactive",2],{"content-/artykuly/praca-w-godzinach-nadliczbowych-to-musisz-wiedziec/":3,"surround-/artykuly/praca-w-godzinach-nadliczbowych-to-musisz-wiedziec":221},{"id":4,"title":5,"author":6,"body":7,"description":208,"extension":209,"head":210,"keywords":211,"meta":212,"navigation":213,"path":214,"publishedAt":215,"schemaOrg":210,"seo":216,"sitemap":217,"stem":219,"updatedAt":218,"__hash__":220},"artykuly/artykuly/6.praca-w-godzinach-nadliczbowych-to-musisz-wiedziec.md","Praca w godzinach nadliczbowych – to musisz wiedzieć","Kinga Wikło",{"type":8,"value":9,"toc":191},"minimark",[10,14,18,23,26,29,32,35,38,42,45,48,51,64,68,71,79,82,85,88,95,98,114,118,121,125,131,134,139,142,147,150,155,158,163,166],[11,12,5],"h1",{"id":13},"praca-w-godzinach-nadliczbowych-to-musisz-wiedzieć",[15,16,17],"p",{},"Określenie czasu pracy to jedna z podstaw w zatrudnieniu. Co jednak w przypadku, gdy zachodzi potrzeba pracy ponad dzienny limit godzin?",[19,20,22],"h2",{"id":21},"czym-są-godziny-nadliczbowe","Czym są godziny nadliczbowe?",[15,24,25],{},"Zacznijmy od podstaw.",[15,27,28],{},"Praca w godzinach nadliczbowych, czyli tzw. nadgodziny, to praca wykonywana na zlecenie pracodawcy ponad obowiązujące normy czasu pracy (czyli zazwyczaj ponad 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy), lub ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z zastosowanego systemu i rozkładu czasu pracy.",[15,30,31],{},"Nadgodziny mogą być zlecone w dwóch przypadkach:",[15,33,34],{},"1) gdy prowadzona jest akcja ratunkowa dotycząca zdrowia lub życia, środowiska lub mienia pracodawcy,",[15,36,37],{},"2) gdy uzasadniają to szczególne potrzeby pracodawcy – czyli, gdy istnieje konieczność zareagowania na nagłe zdarzenie.",[19,39,41],{"id":40},"ograniczenia-w-zlecaniu-nadgodzin","Ograniczenia w zlecaniu nadgodzin",[15,43,44],{},"Przy zlecaniu nadgodzin należy mieć na uwadze ograniczenia dotyczące ilości godzin nadliczbowych oraz sytuacji poszczególnych pracowników.",[15,46,47],{},"Zasadniczo pracodawca, w razie wystąpienia szczególnych potrzeb, może zlecić pracownikowi nie więcej niż 150 nadliczbowych godzin rocznie. Układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub umowa o pracę mogą przewidywać niższe limity. Natomiast, w przypadku prowadzenia akcji ratunkowej przepisy nie przewidują limitowania godzin nadliczbowych. W praktyce oznacza to, że mogą one zostać zlecone w takiej ilości, jaka jest niezbędna dla usunięcia zagrożenia.",[15,49,50],{},"Warto pamiętać, że nie wszyscy pracownicy mogą pracować dłużej, niż wynika to z ich rozkładu czasu pracy. Zakaz zlecania nadgodzin dotyczy:",[52,53,54,58,61],"ul",{},[55,56,57],"li",{},"pracownic w ciąży,",[55,59,60],{},"młodocianych – czyli pracowników, którzy nie ukończyli 18. roku życia,",[55,62,63],{},"pracowników, których stanowiska pracy naruszają najwyższe dopuszczalne stężenia lub natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia.",[19,65,67],{"id":66},"jak-rozliczać-nadgodziny","Jak rozliczać nadgodziny?",[15,69,70],{},"Rekompensatą za pracę nadliczbową może być dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny.",[15,72,73,74,78],{},"W przypadku ",[75,76,77],"strong",{},"rekompensaty pieniężnej",", pracownikowi przysługuje:",[15,80,81],{},"- 100% wynagrodzenia dla nadgodzin w godzinach nocnych, niedziele i święta, jeśli nie przypadają na nie planowane godziny pracy pracownika, oraz w dniu wolnym pracownika, jaki wynika z jego rozkładu czasu pracy (np. grafiku),",[15,83,84],{},"- 50% wynagrodzenia dla nadgodzin w pozostałych przypadkach (np. wykonywanych bezpośrednio po planowym zakończeniu pracy).",[15,86,87],{},"Wynagrodzenie z dodatkiem może być też wypłacane ryczałtowo pracownikowi, który regularnie pracuje w godzinach nadliczbowych. Wysokość ryczałtu powinien odpowiadać przewidywanej liczbie nadgodzin.",[15,89,90,91,94],{},"Z kolei, w przypadku ",[75,92,93],{},"„oddania” czasu wolnego"," za nadgodziny, na wniosek pracownika pracodawca może udzielić tyle wolnych godzin, ile pracownik przepracował nadliczbowo. Jeśli pracownik takiego wniosku nie złoży, czas wolny powinien być udzielony w wymiarze wyższym o 50%. W obu przypadkach udzielenie czasu wolnego musi nastąpić do końca okresu rozliczeniowego, zatem najczęściej do końca miesiąca, w którym nadgodziny były wykonywane.",[15,96,97],{},"Ważne jest, że udzielając czasu wolnego za godziny nadliczbowe pracodawca nie może obniżyć pracownikowi wynagrodzenia.",[15,99,100,101,113],{},"Warto też wiedzieć, że dodatek za pracę w nadgodzinach zasadniczo nie przysługuje pracownikom, którzy zarządzają zakładem pracy w imieniu pracodawcy, a także kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Zgodnie z orzecznictwem, wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, gdy potrzeba pracy ponad normę wynika z wadliwej organizacji pracy. Wówczas wynagrodzenie za nadgodziny powinno być wypłacone również kadrze kierowniczej",[102,103,104],"sup",{},[105,106,112],"a",{"href":107,"ariaDescribedBy":108,"dataFootnoteRef":110,"id":111},"#user-content-fn-1",[109],"footnote-label","","user-content-fnref-1","1",".",[19,115,117],{"id":116},"podsumowanie","Podsumowanie",[15,119,120],{},"Praca w godzinach nadliczbowych powinna być wykonywana wyłącznie przy wyraźnym jej zleceniu lub akceptacji przez pracodawcę. Warto dbać o to, by była ona wyjątkiem w naszej codzienności. Jeśli już jednak wystąpi konieczność pracy w nadgodzinach, warto znać swoje prawa i wybrać taki sposób rekompensaty, jaki jest dla nas w danym momencie najkorzystniejszy. Pracowniku, pamiętaj – jeśli Ty nie podejmiesz decyzji, to taka decyzja może zostać podjęta za Ciebie!",[19,122,124],{"id":123},"faq","Najczęściej zadawane pytania ",[126,127,130],"h3",{"className":128,"id":21},[129],"faq-question","Czym są godziny nadliczbowe? ",[15,132,133],{},"Nadgodziny to praca wykonywana na zlecenie pracodawcy ponad obowiązujące normy czasu pracy, czyli zazwyczaj ponad 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy.",[126,135,138],{"className":136,"id":137},[129],"ile-maksymalnie-nadgodzin-może-zlecić-pracodawca-w-roku","Ile maksymalnie nadgodzin może zlecić pracodawca w roku? ",[15,140,141],{},"Limit godzin nadliczbowych, jakie pracodawca może zlecić jednemu pracownikowi wynosi 150 godzin rocznie. Układ zbiorowy, regulamin lub umowa mogą przewidywać niższe limity. Limit nie obowiązuje w razie akcji ratunkowej.",[126,143,146],{"className":144,"id":145},[129],"kto-nie-może-pracować-w-godzinach-nadliczbowych","Kto nie może pracować w godzinach nadliczbowych? ",[15,148,149],{},"Zakaz zlecania nadgodzin dotyczy pracownic w ciąży, osób młodocianych (poniżej 18 lat) oraz pracowników na stanowiskach narażonych na przekroczenie dopuszczalnych stężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.",[126,151,154],{"className":152,"id":153},[129],"jak-pracodawca-powinien-rozliczyć-nadgodziny","Jak pracodawca powinien rozliczyć nadgodziny? ",[15,156,157],{},"Pracodawca może wypłacić dodatek do wynagrodzenia albo udzielić czasu wolnego.",[126,159,162],{"className":160,"id":161},[129],"czy-kadra-kierownicza-ma-prawo-do-dodatku-za-nadgodziny","Czy kadra kierownicza ma prawo do dodatku za nadgodziny? ",[15,164,165],{},"Zasadniczo nie. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy potrzeba pracy ponad normę wynika z wadliwej organizacji pracy – wówczas dodatek przysługuje również osobom na stanowiskach kierowniczych.",[167,168,171,176],"section",{"className":169,"dataFootnotes":110},[170],"footnotes",[19,172,175],{"id":109,"className":173},[174],"sr-only","Przypisy",[177,178,179],"ol",{},[55,180,183,184],{"id":181,"ariaLabel":182},"user-content-fn-1","Powrót do przypisu numer 1","por. wyrok SN z 20 października 2015 r., sygn. akt I PK 9/15 ",[105,185,190],{"href":186,"ariaLabel":187,"className":188,"dataFootnoteBackref":110},"#user-content-fnref-1","Back to reference 1",[189],"data-footnote-backref","↩",{"title":110,"searchDepth":192,"depth":192,"links":193},2,[194,195,196,197,198,206],{"id":21,"depth":192,"text":22},{"id":40,"depth":192,"text":41},{"id":66,"depth":192,"text":67},{"id":116,"depth":192,"text":117},{"id":123,"depth":192,"text":124,"children":199},[200,202,203,204,205],{"id":21,"depth":201,"text":130},3,{"id":137,"depth":201,"text":138},{"id":145,"depth":201,"text":146},{"id":153,"depth":201,"text":154},{"id":161,"depth":201,"text":162},{"id":109,"depth":192,"text":207},"Footnotes","Pracujesz w nadgodzinach? Dowiedz się, kiedy pracodawca może Cię poprosić o zostanie dłużej, ile godzin maksymalnie i jak powinieneś być za to wynagrodzony.","md",null,"nadgodziny, prawo pracy, umowa o pracę, pracodawca, pracownik, godziny nadliczbowe, wynagrodzenie",{},true,"/artykuly/praca-w-godzinach-nadliczbowych-to-musisz-wiedziec","2025-07-09T12:00:00+02:00",{"title":5,"description":208},{"loc":214,"lastmod":218},"2026-01-14T14:41:00+01:00","artykuly/6.praca-w-godzinach-nadliczbowych-to-musisz-wiedziec","JVEHB_TqcKsjjd0AGcUpB4a4SiwPSvmGmI5KUh62DXU",[222,226],{"title":223,"path":224,"stem":225,"children":-1},"Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – kiedy przysługuje?","/artykuly/ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-kiedy-przysluguje","artykuly/5.ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-kiedy-przysługuje",{"title":227,"path":228,"stem":229,"children":-1},"Jedziesz w delegację? O tym musisz wiedzieć","/artykuly/jedziesz-w-delegacje-o-tym-musisz-wiedziec","artykuly/7.jedziesz-w-delegacje-o-tym-musisz-wiedziec",1781019338492]