[{"data":1,"prerenderedAt":228},["ShallowReactive",2],{"content-/artykuly/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron/":3,"surround-/artykuly/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron":219},{"id":4,"title":5,"author":6,"body":7,"description":206,"extension":207,"head":208,"keywords":209,"meta":210,"navigation":211,"path":212,"publishedAt":213,"schemaOrg":208,"seo":214,"sitemap":215,"stem":217,"updatedAt":216,"__hash__":218},"artykuly/artykuly/10.rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron.md","Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – korzyść czy ryzyko?","Kinga Wikło",{"type":8,"value":9,"toc":183},"minimark",[10,14,18,21,26,29,36,39,43,49,54,57,61,64,77,80,84,87,90,94,97,101,104,108,111,114,118,121,124,135,138,142,148,151,156,159,164,167,172,175,180],[11,12,5],"h1",{"id":13},"rozwiązanie-umowy-za-porozumieniem-stron-korzyść-czy-ryzyko",[15,16,17],"p",{},"Najczęściej, gdy pracownik dowiaduje się o zamiarze zakończenia z nim współpracy, jest zaskoczony. Stres i presja sprawiają, że pracodawca może wykorzystać moment i zaproponować podpisanie dokumentu, którego konsekwencji pracownik nie jest w stanie od razu przeanalizować. A to właśnie od treści złożonego oświadczenia zależy, jakie prawa zachowa, a z jakich dobrowolnie rezygnuje.",[15,19,20],{},"W praktyce często propozycja rozwiązania umowy za porozumieniem stron wychodzi od pracodawcy. Bywa przedstawiana jako „najbardziej korzystna” forma rozstania, ale nie zawsze taką jest. Warto wiedzieć, kiedy porozumienie rzeczywiście się opłaca, a kiedy może pozbawić Cię istotnych uprawnień.",[22,23,25],"h2",{"id":24},"gdy-słyszysz-że-zostajesz-zwolniony-nie-działaj-wpośpiechu","Gdy słyszysz, że zostajesz zwolniony – nie działaj w pośpiechu",[15,27,28],{},"Wyobraź sobie, że pod koniec dnia pracy zostajesz poproszony na krótką rozmowę. W gabinecie czeka Twój przełożony i przedstawiciel HR. Nagle dowiadujesz się, że firma podjęła decyzję o zakończeniu z Tobą współpracy.",[15,30,31,32],{},"To trudny moment, ale najważniejsza zasada brzmi: ",[33,34,35],"strong",{},"jeśli masz wątpliwości, daj sobie czas na podjęcie decyzji.",[15,37,38],{},"Masz prawo poprosić o czas do namysłu. Pracodawca może wręczyć Ci wypowiedzenie – jednostronne oświadczenie pracodawcy, które może zostać złożone niezależnie od Twojej zgody. Wciąż jednak możesz wrócić do propozycji porozumienia, jeżeli uznasz, że jest to dla Ciebie korzystniejsze.",[22,40,42],{"id":41},"oceń-co-naprawdę-daje-ci-każda-zopcji","Oceń, co naprawdę daje Ci każda z opcji",[15,44,45,46],{},"Zanim podpiszesz porozumienie, przyjrzyj się dokładnie obu możliwościom: rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem i na mocy porozumienia stron. ",[33,47,48],{},"Sprawdź:",[50,51,53],"h3",{"id":52},"_1-czy-powody-zwolnienia-są-jasne-irzeczywiste","1. Czy powody zwolnienia są jasne i rzeczywiste",[15,55,56],{},"Jeśli pracodawca przedstawia przyczyny zakończenia współpracy, warto zweryfikować, czy są zgodne z rzeczywistością. W przypadku przyjęcia wypowiedzenia zachowujesz prawo odwołania do sądu pracy, jeśli zachodzą podstawy do takiego działania. Masz na to 21 dni od otrzymania wypowiedzenia.",[50,58,60],{"id":59},"_2-jakie-prawa-daje-ci-wypowiedzenie","2. Jakie prawa daje Ci wypowiedzenie",[15,62,63],{},"Zastanów się:",[65,66,67,71,74],"ul",{},[68,69,70],"li",{},"jaki okres wypowiedzenia Ci przysługuje,",[68,72,73],{},"czy masz prawo do odprawy (np. w sytuacji zwolnień grupowych),",[68,75,76],{},"czy w czasie wypowiedzenia uzyskasz dodatkowe świadczenia, np. dni wolne na poszukiwanie pracy.",[15,78,79],{},"Te elementy wynikają bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy lub z innych aktów prawnych, jak ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.",[50,81,83],{"id":82},"_3-co-proponuje-pracodawca-wramach-porozumienia-stron","3. Co proponuje pracodawca w ramach porozumienia stron",[15,85,86],{},"Pracodawca nie ma obowiązku proponować Ci żadnych benefitów w związku z rozwiązaniem umowy przez porozumienie stron. Porozumienie może jednak przewidywać zachowanie takich samych praw, jakie przysługiwałyby przy wypowiedzeniu, a także dodatkowe korzyści.",[15,88,89],{},"Kluczowe jest porównanie obu opcji – przyjęcia wypowiedzenia i warunków porozumienia. Dopiero zestawienie ich „obok siebie” pokazuje, co jest realnie korzystniejsze.",[22,91,93],{"id":92},"porozumienie-stron-najczęstsze-błędy","Porozumienie stron – najczęstsze błędy",[15,95,96],{},"Choć porozumienie ma wiele zalet, warto mieć świadomość konsekwencji, które z niego wynikają.",[50,98,100],{"id":99},"_1-brak-prawa-do-odwołania-do-sądu-pracy","1. Brak prawa do odwołania do sądu pracy",[15,102,103],{},"Przy zawarciu porozumienia stron, pracownik traci możliwość odwołania do sądu pracy. Nie może żądać przywrócenia do pracy ani odszkodowania, nawet jeśli po czasie uzna, że został potraktowany niesprawiedliwie.",[50,105,107],{"id":106},"_2-potencjalne-trudności-zuzyskaniem-zasiłku-dla-bezrobotnych","2. Potencjalne trudności z uzyskaniem zasiłku dla bezrobotnych",[15,109,110],{},"Urząd pracy, oceniając datę i tryb zakończenia stosunku pracy, może uznać, że rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie daje prawa do natychmiastowego przyznania zasiłku. W określonych przypadkach obowiązuje 90-dniowy okres karencji.",[15,112,113],{},"Wyjątkiem jest porozumienie zawierane w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika – wówczas warto zadbać, by podpisywany dokument zawierał informację o przyczynie ustania zatrudnienia.",[22,115,117],{"id":116},"podsumowanie-świadoma-decyzja-kluczem-do-sukcesu","Podsumowanie – świadoma decyzja kluczem do sukcesu",[15,119,120],{},"Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może być korzystne dla pracownika. Warto jednak, by świadomie ocenić wszystkie konsekwencje i porównać je z wariantem przyjęcia wypowiedzenia.",[15,122,123],{},"O tym pamiętaj:",[65,125,126,129,132],{},[68,127,128],{},"nie musisz podpisywać porozumienia od razu – masz prawo poprosić o czas na analizę jego warunków;",[68,130,131],{},"sprawdź, jakie prawa daje Ci wypowiedzenie, a co oferuje porozumienie;",[68,133,134],{},"możesz negocjować warunki porozumienia – przecież jesteś jego stroną.",[15,136,137],{},"Świadoma decyzja pozwala uniknąć strat i wybrać rozwiązanie najlepiej odpowiadające Twojej sytuacji zawodowej.",[22,139,141],{"id":140},"faq","Najczęściej zadawane pytania ",[50,143,147],{"className":144,"id":146},[145],"faq-question","czy-muszę-od-razu-podpisać-porozumienie-stron","Czy muszę od razu podpisać porozumienie stron? ",[15,149,150],{},"Nie. Masz prawo poprosić o czas na analizę warunków porozumienia. Pracodawca może w międzyczasie wręczyć Ci wypowiedzenie, a do propozycji porozumienia możecie wrócić w późniejszym czasie, w trakcie trwania okresu wypowiedzenia.",[50,152,155],{"className":153,"id":154},[145],"czy-po-podpisaniu-porozumienia-mogę-odwołać-się-do-sądu-pracy","Czy po podpisaniu porozumienia mogę odwołać się do sądu pracy? ",[15,157,158],{},"Nie. Przy zawarciu porozumienia stron tracisz możliwość odwołania do sądu pracy, nawet jeśli uznasz, że zostałeś potraktowany niesprawiedliwie.",[50,160,163],{"className":161,"id":162},[145],"jak-porozumienie-stron-wpływa-na-zasiłek-dla-bezrobotnych","Jak porozumienie stron wpływa na zasiłek dla bezrobotnych? ",[15,165,166],{},"Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może skutkować 90-dniowym okresem karencji przed uzyskaniem zasiłku. Wyjątkiem jest porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika – warto to zaznaczyć w dokumencie.",[50,168,171],{"className":169,"id":170},[145],"co-lepsze-wypowiedzenie-czy-porozumienie-stron","Co lepsze – wypowiedzenie czy porozumienie stron? ",[15,173,174],{},"Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi - kluczowe jest porównanie obu opcji przed podjęciem decyzji.",[50,176,179],{"className":177,"id":178},[145],"czy-mogę-negocjować-warunki-porozumienia-stron","Czy mogę negocjować warunki porozumienia stron? ",[15,181,182],{},"Tak. Jesteś stroną porozumienia i masz prawo negocjować jego warunki, np. dodatkową odprawę, korzystniejszą datę zakończenia zatrudnienia i inne.",{"title":184,"searchDepth":185,"depth":185,"links":186},"",2,[187,188,194,198,199],{"id":24,"depth":185,"text":25},{"id":41,"depth":185,"text":42,"children":189},[190,192,193],{"id":52,"depth":191,"text":53},3,{"id":59,"depth":191,"text":60},{"id":82,"depth":191,"text":83},{"id":92,"depth":185,"text":93,"children":195},[196,197],{"id":99,"depth":191,"text":100},{"id":106,"depth":191,"text":107},{"id":116,"depth":185,"text":117},{"id":140,"depth":185,"text":141,"children":200},[201,202,203,204,205],{"id":146,"depth":191,"text":147},{"id":154,"depth":191,"text":155},{"id":162,"depth":191,"text":163},{"id":170,"depth":191,"text":171},{"id":178,"depth":191,"text":179},"Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron czy przyjęcie wypowiedzenia - co jest lepsze? Sprawdź, jakie masz prawa w obu sytuacjach i uniknij błędów.","md",null,"porozumienie stron, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie, prawo pracy, umowa o pracę, pracodawca, pracownik",{},true,"/artykuly/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron","2025-11-18T12:00:00+01:00",{"title":5,"description":206},{"loc":212,"lastmod":216},"2026-01-14T14:41:00+01:00","artykuly/10.rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron","UPdN_6zjW9nqQLXKFPM2pf6ZYm7MqahnPXT9Auysq98",[220,224],{"title":221,"path":222,"stem":223,"children":-1},"Zakaz konkurencji – co warto wiedzieć, zanim podpiszesz umowę?","/artykuly/zakaz-konkurencji-co-warto-wiedziec-zanim-podpiszesz-umowe","artykuly/9.zakaz-konkurencji-co-warto-wiedziec-zanim-podpiszesz-umowe",{"title":225,"path":226,"stem":227,"children":-1},"Odwołanie z urlopu wypoczynkowego – kiedy jest możliwe?","/artykuly/odwolanie-z-urlopu-wypoczynkowego-kiedy-jest-mozliwe","artykuly/11.odwolanie-z-urlopu-wypoczynkowego-kiedy-jest-mozliwe",1781019338339]