[{"data":1,"prerenderedAt":171},["ShallowReactive",2],{"content-/artykuly/urlop-w-okresie-wypowiedzenia-czy-pracownik-musi-go-wykorzystac/":3,"surround-/artykuly/urlop-w-okresie-wypowiedzenia-czy-pracownik-musi-go-wykorzystac":162},{"id":4,"title":5,"author":6,"body":7,"description":149,"extension":150,"head":151,"keywords":152,"meta":153,"navigation":154,"path":155,"publishedAt":156,"schemaOrg":151,"seo":157,"sitemap":158,"stem":160,"updatedAt":159,"__hash__":161},"artykuly/artykuly/14.urlop-w-okresie-wypowiedzenia-czy-pracownik-musi-go-wykorzystac.md","Urlop w okresie wypowiedzenia – czy pracownik musi go wykorzystać?","Kinga Wikło",{"type":8,"value":9,"toc":135},"minimark",[10,14,22,25,30,37,44,47,50,54,57,70,76,79,83,89,92,96,99,102,105,109,116,119,124,127,132],[11,12,5],"h1",{"id":13},"urlop-wokresie-wypowiedzenia-czy-pracownik-musi-go-wykorzystać",[15,16,17,18],"p",{},"Okres wypowiedzenia to czas porządkowania spraw po obu stronach stosunku pracy. Bardzo często pojawia się wtedy pytanie o urlop wypoczynkowy: ",[19,20,21],"strong",{},"czy pracownik musi go wykorzystać i kiedy może liczyć na ekwiwalent pieniężny?",[15,23,24],{},"Odpowiedź nie jest jednoznaczna, a wiele zależy od decyzji pracodawcy. Poniżej wyjaśniam, jak wygląda to w praktyce i na co warto zwrócić uwagę.",[26,27,29],"h2",{"id":28},"pracodawca-może-wysłać-pracownika-na-urlop-nawet-bez-jego-zgody","Pracodawca może wysłać pracownika na urlop – nawet bez jego zgody",[15,31,32,33,36],{},"Jeżeli pracownik jest w okresie wypowiedzenia, ",[19,34,35],{},"pracodawca ma prawo jednostronnie udzielić mu urlopu wypoczynkowego"," – zarówno bieżącego, jak i zaległego.",[15,38,39,40,43],{},"Nie ma przy tym znaczenia, kto złożył wypowiedzenie (pracownik czy pracodawca), ani to, czy pracownik chce z tego urlopu skorzystać, co wynika wprost z ",[19,41,42],{},"art. 167¹ Kodeksu pracy",".",[15,45,46],{},"Dla pracownika oznacza to, że jeśli pracodawca wyśle go na urlop w okresie wypowiedzenia, to nie może się temu sprzeciwić.",[15,48,49],{},"Z kolei dla pracodawcy ma to takie znaczenie, że nakazując pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, uwalnia się od obowiązku zapłaty ekwiwalentu w całości lub części. Takie działanie jest w pełni dopuszczalne przez prawo.",[26,51,53],{"id":52},"co-wprzypadku-gdy-urlop-nie-zostanie-udzielony","Co w przypadku, gdy urlop nie zostanie udzielony?",[15,55,56],{},"Może się zdarzyć, że:",[58,59,60,64,67],"ul",{},[61,62,63],"li",{},"pracodawca potrzebuje pracownika do końca umowy,",[61,65,66],{},"strony wspólnie ustalą, że urlop nie będzie wykorzystywany,",[61,68,69],{},"lub z innych powodów udzielenie urlopu nie będzie możliwe.",[15,71,72,73,43],{},"W takiej sytuacji ",[19,74,75],{},"pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy",[15,77,78],{},"Ekwiwalent przysługuje pracownikowi niezależnie od przyczyny niewykorzystania urlopu, a także wtedy, gdy liczba dni urlopu przekracza liczbę dni pozostałych do końca umowy.",[26,80,82],{"id":81},"czy-pracownik-może-sam-wnioskować-ourlop-wokresie-wypowiedzenia","Czy pracownik może sam wnioskować o urlop w okresie wypowiedzenia?",[15,84,85,86,43],{},"Tak. Jeżeli to pracownikowi zależy na wykorzystaniu urlopu, ",[19,87,88],{},"może złożyć wniosek urlopowy",[15,90,91],{},"Należy jednak liczyć się z tym, że taki wniosek nie zobowiązuje pracodawcy do udzielenia urlopu. Pracodawca może potrzebować pracownika do końca trwania łączącej strony umowy – w całym okresie wypowiedzenia lub w jego części.",[26,93,95],{"id":94},"podsumowanie","Podsumowanie",[15,97,98],{},"Wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia nie zawsze zależy od woli pracownika. Należy liczyć się z tym, że pracodawca może jednostronnie zadecydować o wykorzystaniu tego urlopu, a pracownik nie może się temu sprzeciwić.",[15,100,101],{},"Jednocześnie pracownik może też samodzielnie wystąpić o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w wybranym terminie, w trakcie trwania okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie ma jednak obowiązku takiego wniosku uwzględnić.",[15,103,104],{},"Jeśli pracownik nie wykorzysta całego urlopu wypoczynkowego, wówczas przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni.",[26,106,108],{"id":107},"faq","Najczęściej zadawane pytania ",[110,111,115],"h3",{"className":112,"id":114},[113],"faq-question","czy-pracownik-może-odmówić-pójścia-na-urlop-w-okresie-wypowiedzenia","Czy pracownik może odmówić pójścia na urlop w okresie wypowiedzenia? ",[15,117,118],{},"Nie. Jeżeli pracodawca wyznaczy pracownikowi urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, pracownik musi z niego skorzystać. Zgoda pracownika lub jej brak nie ma znaczenia (art. 167¹ Kodeksu pracy).",[110,120,123],{"className":121,"id":122},[113],"kiedy-pracownikowi-przysługuje-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy","Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? ",[15,125,126],{},"Ekwiwalent pieniężny przysługuje wtedy, gdy cały urlop nie zostanie wykorzystany do dnia rozwiązania umowy o pracę. Dotyczy to również sytuacji, gdy liczba dni urlopu jest większa niż liczba dni pozostałych do końca okresu wypowiedzenia.",[110,128,131],{"className":129,"id":130},[113],"czy-złożenie-wniosku-urlopowego-w-okresie-wypowiedzenia-wiąże-pracodawcę","Czy złożenie wniosku urlopowego w okresie wypowiedzenia wiąże pracodawcę? ",[15,133,134],{},"Nie. Pracownik może złożyć wniosek o urlop w okresie wypowiedzenia, ale pracodawca nie ma obowiązku go uwzględnić.",{"title":136,"searchDepth":137,"depth":137,"links":138},"",2,[139,140,141,142,143],{"id":28,"depth":137,"text":29},{"id":52,"depth":137,"text":53},{"id":81,"depth":137,"text":82},{"id":94,"depth":137,"text":95},{"id":107,"depth":137,"text":108,"children":144},[145,147,148],{"id":114,"depth":146,"text":115},3,{"id":122,"depth":146,"text":123},{"id":130,"depth":146,"text":131},"Czy pracownik musi wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia? Kiedy pracodawca może wysłać na urlop i kiedy przysługuje ekwiwalent?","md",null,"urlop w okresie wypowiedzenia, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wypowiedzenie, prawo pracy, umowa o pracę, pracodawca, pracownik",{},true,"/artykuly/urlop-w-okresie-wypowiedzenia-czy-pracownik-musi-go-wykorzystac","2026-01-06T12:00:00+01:00",{"title":5,"description":149},{"loc":155,"lastmod":159},"2026-01-14T12:00:00+01:00","artykuly/14.urlop-w-okresie-wypowiedzenia-czy-pracownik-musi-go-wykorzystac","957nKRN5snvuqih4OMop1yGeg0E1wRiu3ylllJrJSLA",[163,167],{"title":164,"path":165,"stem":166,"children":-1},"Jesteś w ciąży i obawiasz się zwolnienia? Sprawdź, w jaki sposób chronią Cię przepisy","/artykuly/zwolnienie-w-ciazy-sprawdz-w-jaki-sposob-chronia-cie-przepisy","artykuly/13.zwolnienie-w-ciazy-sprawdz-w-jaki-sposob-chronia-cie-przepisy",{"title":168,"path":169,"stem":170,"children":-1},"Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę - kiedy pracownik jest chroniony?","/artykuly/choroba-a-rozwiazanie-umowy-kiedy-pracownik-jest-chroniony","artykuly/15.choroba-a-rozwiazanie-umowy-kiedy-pracownik-jest-chroniony",1781019338311]