[{"data":1,"prerenderedAt":278},["ShallowReactive",2],{"content-/artykuly/zwolnienie-w-ciazy-sprawdz-w-jaki-sposob-chronia-cie-przepisy/":3,"surround-/artykuly/zwolnienie-w-ciazy-sprawdz-w-jaki-sposob-chronia-cie-przepisy":269},{"id":4,"title":5,"author":6,"body":7,"description":256,"extension":257,"head":258,"keywords":259,"meta":260,"navigation":261,"path":262,"publishedAt":263,"schemaOrg":258,"seo":264,"sitemap":265,"stem":267,"updatedAt":266,"__hash__":268},"artykuly/artykuly/13.zwolnienie-w-ciazy-sprawdz-w-jaki-sposob-chronia-cie-przepisy.md","Jesteś w ciąży i obawiasz się zwolnienia? Sprawdź, w jaki sposób chronią Cię przepisy","Kinga Wikło",{"type":8,"value":9,"toc":238},"minimark",[10,14,18,23,31,38,41,45,52,77,83,87,94,114,117,121,124,138,148,151,155,162,166,169,177,187,193,197,200,204,211,214,219,222,227,230,235],[11,12,5],"h1",{"id":13},"jesteś-w-ciąży-i-obawiasz-się-zwolnienia-sprawdź-w-jaki-sposób-chronią-cię-przepisy",[15,16,17],"p",{},"Ciąża to czas, który dla zatrudnionej kobiety często oznacza niepokój o utrzymanie zajmowanego stanowiska do dnia porodu. Rozwiejmy zatem wątpliwości, czy pracodawca może Cię zwolnić? Kiedy przysługuje Ci ochrona i w jakim zakresie? Poznaj najważniejsze zasady i wyjątki przewidziane w przepisach.",[19,20,22],"h2",{"id":21},"ochrona-przed-zwolnieniem-w-ciąży-podstawowe-zasady","Ochrona przed zwolnieniem w ciąży – podstawowe zasady",[15,24,25,26,30],{},"Zasadniczo ",[27,28,29],"strong",{},"pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży",". Ochrona ta wynika bezpośrednio z art. 177 § 1 Kodeksu pracy.",[15,32,33,34,37],{},"Ta zasada działa przez ",[27,35,36],{},"cały okres ciąży, od samego jej początku",".",[15,39,40],{},"Nie ma znaczenia, czy pracodawca wie o ciąży – nawet jeśli wypowie Ci umowę o pracę nie wiedząc o Twoim stanie, to po uzyskaniu tej informacji jest zobowiązany do cofnięcia tego wypowiedzenia. Pamiętaj jednak, żeby w tym celu udokumentować istnienie ciąży w dniu wypowiedzenia stosownym zaświadczeniem lekarskim.",[19,42,44],{"id":43},"ochrona-działa-także-po-porodzie","Ochrona działa także po porodzie",[15,46,47,48,51],{},"Zakaz wypowiadania umowy o pracę dotyczy nie tylko okresu ciąży. ",[27,49,50],{},"Dotyczy on także okresu urlopu",":",[53,54,55,62,67,72],"ul",{},[56,57,58,61],"li",{},[27,59,60],{},"macierzyńskiego",",",[56,63,64,61],{},[27,65,66],{},"ojcowskiego",[56,68,69,61],{},[27,70,71],{},"rodzicielskiego",[56,73,74,61],{},[27,75,76],{},"uzupełniającego",[15,78,79,80,37],{},"Ochrona przed zwolnieniem obowiązuje ",[27,81,82],{},"od dnia złożenia wniosku o dany urlop aż do dnia zakończenia tego urlopu",[19,84,86],{"id":85},"w-tych-wypadkach-ochrona-przed-zwolnieniem-nie-obowiązuje","W tych wypadkach ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje",[15,88,89,90,93],{},"Choć ochrona przed zwolnieniem w okresie ciąży jest generalną zasadą, to przepisy przewidują ",[27,91,92],{},"wyjątki",". Pomimo ciąży lub urlopu związanego z rodzicielstwem pracodawca może rozwiązać umowę, gdy:",[53,95,96,103,109],{},[56,97,98,99,102],{},"pracownik dopuścił się ",[27,100,101],{},"ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych",", uzasadniających zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 Kodeksu pracy),",[56,104,105,106,61],{},"pracodawca ogłosi ",[27,107,108],{},"upadłość",[56,110,105,111,37],{},[27,112,113],{},"likwidację",[15,115,116],{},"Co ważne, nawet w tych przypadkach rozwiązanie umowy musi spełniać wymogi formalne, a pracodawca musi udowodnić okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy z ciężarną pracownicą.",[19,118,120],{"id":119},"ciąża-a-umowa-na-czas-określony","Ciąża a umowa na czas określony",[15,122,123],{},"Pomimo nadejścia terminu zakończenia umowy na czas określony, nie zawsze umowa ta zostanie rozwiązana zgodnie z pierwotnymi założeniami. Jeśli pracownica w ciąży jest zatrudniona:",[53,125,126,133],{},[56,127,128,129,132],{},"na ",[27,130,131],{},"okres próbny przekraczający 1 miesiąc"," albo",[56,134,128,135,61],{},[27,136,137],{},"czas określony",[15,139,140,141,144,145,37],{},"to jej umowa ",[27,142,143],{},"ulega przedłużeniu do dnia porodu"," (art. 177 § 3 Kodeksu pracy). Musi jednak zostać spełniony jeden warunek – do przedłużenia umowy dojdzie tylko wtedy, gdy ",[27,146,147],{},"najpóźniej w ostatnim dniu trwania tej umowy rozpocznie się drugi trymestr ciąży",[15,149,150],{},"Jeżeli do tego momentu ciąża nie skończy trzeciego miesiąca, a pracodawca nie zaproponuje kolejnej umowy, należy liczyć się z utratą dotychczasowego zatrudnienia.",[19,152,154],{"id":153},"ciąża-a-umowa-na-zastępstwo","Ciąża a umowa na zastępstwo",[15,156,157,158,161],{},"Wydłużenie umowy do dnia porodu ",[27,159,160],{},"nie dotyczy umowy zawartej na zastępstwo, niezależnie od wieku ciąży",". W tym przypadku umowa zawsze rozwiąże się z upływem czasu, na jaki została zawarta.",[19,163,165],{"id":164},"wypowiedzenie-umowy-o-pracę-mimo-ciąży","Wypowiedzenie umowy o pracę mimo ciąży",[15,167,168],{},"Jeżeli, pomimo ciąży pracownicy:",[53,170,171,174],{},[56,172,173],{},"zostanie jej wypowiedziana umowa o pracę albo",[56,175,176],{},"umowa zostanie zakończona wbrew obowiązującym przepisom,",[15,178,179,180,183,184,37],{},"ma ona prawo złożyć ",[27,181,182],{},"odwołanie do sądu pracy",", w którym domagać się będzie ",[27,185,186],{},"przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy albo odszkodowania",[15,188,189,190,37],{},"W takich sytuacjach kluczowe są terminy – ",[27,191,192],{},"odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w ciągu 21 dni",[19,194,196],{"id":195},"podsumowanie","Podsumowanie",[15,198,199],{},"Ciąża daje realną ochronę przed zwolnieniem, jednak – jak to często bywa – od tej zasady są pewne wyjątki. Świadomość swojej sytuacji pozwala ciężarnej pracownicy odpowiednio reagować na niezgodne z prawem działania pracodawcy, a w razie potrzeby – podjąć skuteczne działania.",[19,201,203],{"id":202},"faq","Najczęściej zadawane pytania ",[205,206,210],"h3",{"className":207,"id":209},[208],"faq-question","czy-pracodawca-może-zwolnić-kobietę-w-ciąży","Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży? ",[15,212,213],{},"Zasadniczo nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w ciąży (art. 177 § 1 Kodeksu pracy). Wyjątkiem jest zwolnienie dyscyplinarne, upadłość lub likwidacja pracodawcy.",[205,215,218],{"className":216,"id":217},[208],"co-się-dzieje-z-umową-na-czas-określony-gdy-pracownica-jest-w-ciąży","Co się dzieje z umową na czas określony, gdy pracownica jest w ciąży? ",[15,220,221],{},"Umowa na czas określony ulega przedłużeniu do dnia porodu, jeśli najpóźniej w ostatnim dniu trwania umowy rozpocznie się drugi trymestr ciąży. Nie dotyczy to umowy na zastępstwo.",[205,223,226],{"className":224,"id":225},[208],"czy-umowa-na-zastępstwo-ulega-przedłużeniu-w-ciąży","Czy umowa na zastępstwo ulega przedłużeniu w ciąży? ",[15,228,229],{},"Nie. Umowa zawarta na zastępstwo rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta, niezależnie od tego, czy pracownica jest w ciąży.",[205,231,234],{"className":232,"id":233},[208],"ile-czasu-mam-na-odwołanie-się-od-wypowiedzenia-w-ciąży","Ile czasu mam na odwołanie się od wypowiedzenia w ciąży? ",[15,236,237],{},"Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć do sądu pracy w ciągu 21 dni od otrzymania wypowiedzenia.",{"title":239,"searchDepth":240,"depth":240,"links":241},"",2,[242,243,244,245,246,247,248,249],{"id":21,"depth":240,"text":22},{"id":43,"depth":240,"text":44},{"id":85,"depth":240,"text":86},{"id":119,"depth":240,"text":120},{"id":153,"depth":240,"text":154},{"id":164,"depth":240,"text":165},{"id":195,"depth":240,"text":196},{"id":202,"depth":240,"text":203,"children":250},[251,253,254,255],{"id":209,"depth":252,"text":210},3,{"id":217,"depth":252,"text":218},{"id":225,"depth":252,"text":226},{"id":233,"depth":252,"text":234},"Prawa pracownicy w ciąży – dowiedz się, jak działa ochrona przed zwolnieniem, co z umową na czas określony i jak bronić się przed bezprawnym wypowiedzeniem.","md",null,"ciąża, pracownica w ciąży, ochrona przed zwolnieniem, wypowiedzenie umowy o pracę, prawo pracy, umowa o pracę, pracodawca, pracownik",{},true,"/artykuly/zwolnienie-w-ciazy-sprawdz-w-jaki-sposob-chronia-cie-przepisy","2025-12-28T12:00:00+01:00",{"title":5,"description":256},{"loc":262,"lastmod":266},"2026-01-14T14:41:00+01:00","artykuly/13.zwolnienie-w-ciazy-sprawdz-w-jaki-sposob-chronia-cie-przepisy","mWG98v3ZkQbPsFilxU_3GxWmQdRTPCohiWa0rjNCJhg",[270,274],{"title":271,"path":272,"stem":273,"children":-1},"Elastyczny czas pracy – co naprawdę oznacza i o czym warto pamiętać?","/artykuly/elastyczny-czas-pracy-co-naprawde-oznacza-i-o-czym-warto-pamietac","artykuly/12.elastyczny-czas-pracy-co-naprawde-oznacza-i-o-czym-warto-pamietac",{"title":275,"path":276,"stem":277,"children":-1},"Urlop w okresie wypowiedzenia – czy pracownik musi go wykorzystać?","/artykuly/urlop-w-okresie-wypowiedzenia-czy-pracownik-musi-go-wykorzystac","artykuly/14.urlop-w-okresie-wypowiedzenia-czy-pracownik-musi-go-wykorzystac",1780420529225]