Złożyłaś wypowiedzenie będąc w ciąży? Sprawdź, czy możesz je cofnąć
Wyobraź sobie, że składasz wypowiedzenie pracodawcy, a kilka dni później dowiadujesz się, że jesteś w ciąży. Idziesz do pracodawcy i mówisz: „spodziewam się dziecka, chcę zostać w firmie”. I tu pojawia się pytanie: czy na pewno możesz to zrobić i jak powinien zareagować pracodawca?
Różne sytuacje – różne rozwiązania
Każdy przypadek wygląda trochę inaczej. To, czy możesz skutecznie cofnąć swoje wypowiedzenie zależy przede wszystkim od tego, czy byłaś w ciąży w dacie jego składania i czy wiedziałaś o swoim stanie. Zobacz, jak wygląda to w praktyce:
1. Brak świadomości ciąży przy składaniu wypowiedzenia
Jeśli w chwili składania wypowiedzenia pracownica była już w ciąży, tylko o tym nie wiedziała, może skutecznie cofnąć swoje oświadczenie. W takim przypadku pracodawca – co do zasady – nie może sprzeciwić się woli pracownicy. Dzieje się tak dlatego, że działał ona pod wpływem błędu, nie mając wszystkich informacji, które miały wpływ na podejmowaną przez nią decyzję.
2. Wypowiedzenie złożone ze świadomością ciąży
Jeśli w chwili składania wypowiedzenia pracownica wiedziała, że jest w ciąży, ale mimo to zdecydowała się zakończyć stosunek pracy, cofnięcie oświadczenia nie będzie już jej jednostronnym prawem. W takiej sytuacji dalsze zatrudnienie zależy również od zgody pracodawcy, ponieważ nie można mówić o działaniu pod wpływem błędu – pracownica miała pełną wiedzę o swojej sytuacji.
3. Ciąża po złożeniu wypowiedzenia
Także w przypadku, gdy pracownica zaszła w ciążę po wypowiedzeniu umowy, w trakcie okresu wypowiedzenia, nie może jednostronnie cofnąć swojego oświadczenia. Choć może brzmieć to brutalnie, to w momencie zajścia w ciążę była świadoma swojej sytuacji, czyli kończącego się zatrudnienia. Z tego powodu decyzja o utrzymaniu dotychczasowego stanowiska zależy od woli pracodawcy.
Dlaczego tak to działa?
Prawo przewiduje ochronę w sytuacji działania pod wpływem błędu. W odniesieniu do cofnięcia oświadczenia o wypowiedzeniu dotyczyć będzie to sytuacji, gdy podejmując decyzję, pracownica nie ma pełnej świadomości swojej sytuacji. Ciąża zaś jest okresem chronionym przez prawo, dlatego też pracownica może uchylić się od skutków wypowiedzenia.
Jeśli jednak pracownica wiedziała o ciąży albo zaszła w nią w okresie wypowiedzenia, nie można mówić o błędzie. Z tego powodu to pracodawca ma decydujące zdanie.
Podsumowanie
Możliwość cofnięcia wypowiedzenia przez pracownicę w ciąży nie jest jednoznaczna i zależy od konkretnych okoliczności. W praktyce kluczowe znaczenie ma otwarta komunikacja między pracownicą i pracodawcą. Warto też zadbać o odpowiednią dokumentację, która pozwoli uniknąć nieporozumień i wybrnąć z niekomfortowej sytuacji.